|
|
|
嵩之路素质拓展学校加盟发展方案 |
|
加盟经营的前景
一个巨大的市场在崛起 一个绝佳的机会已出现 嵩之路连锁加盟 依靠优势、总部支持 诚邀全国有识之士 打造中国新一代的黄金产业 “户外体验式培训” 一
市场背景 中国经济的发展，在加入WTO后，给中国企业带来了国内竞争的国际化，使得高层管理人员利用现有知识领导员工应付这场全球竞争时显得力不从心。如果想在这场竞争中稳操胜券，他必须在拥有一批高素质的部门经理和高素质的员工基础上，了解市场规律，懂得国际管理，有效的将西方先进的现代管理知识、管理技巧和中国的具体环境结合起来。
“嵩之路”户外体验式培训的各类课程正是针对这一问题精心设计的。
在加入WTO后，中国经济的发展，给中国企业带来了国内竞争的国际化，使得高层管理人员利用现有知识领导员工应付这场全球竞争时显得力不从心。如果想在这场竞争中稳操胜券，就必须在拥有一批高素质的部门经理和高素质的员工基础上，了解市场规律，懂得国际管理，有效地将西方先进的现代管理知识、管理技巧和中国的具体环境结合起来。嵩之路素质拓展学校的各类课程正是针对这一问题精心设计的。 素质拓展起源于国外风行了几十年的户外训练，通过设计独特的富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培训人们积极进取的人生态度和团队合作精神，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。 目前，我国面对企业人的职业化学习，培训活动并不少，方法上绝大多数是传统的灌输式教育，这样的培训往往容易流于形式，或者枯燥乏味，或者名不符实，实际成效并不显著，有的人甚至把这种培训视为紧张工作之余的度假疗养和交际活动。 拓展训练的真正意义：并非体育加娱乐，也不是所谓的魔鬼训练；它回答的是这样一个问题；在今天，知识的技能还只是有形的资本，而强烈的进取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神，才更是一种无形的力量。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量；如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而他们又未必真正了解的能力和情趣；怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度；怎样有效地破除个人自我中心概念，改变对于他人和社会的冷漠心态。 素质拓展的户外课程与室内管理课程的有机配合，使得课程的理论基础得到强化。除了对员工开展的体验式培训外，针对高层经理人设计的全面系统的管理课程是我们的另一大主要课程。课程最鲜明的特点是以独特的培训方式，将西方先进的现代管理理论和实践与中国的管理环境相结合。以体验、经验分享为培训形式的野外体验培训的出现，打破了以往传统的培训模式，它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征和接受风格，将部分课程放在户外，精心设计了系列新颖、刺激的情景，让学员主动的去体会、去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。 独特的视角、敏锐的眼光、深刻的体会、系统的知识、实用的技巧，将有助于极大地提高学员的管理能力，给学员和企业带来巨大的变化和收益。 根据团中央、教育部提倡，大学生要求做素质拓展，大学生毕业后应聘工作，要求有素质拓展证书和毕业证书方可参加人材市场的招聘，素质拓展训练又丰富了大学生的室外课堂。 盈利设想：
有效供给不足 中国户外体验式培训市场因为发展快，时间短，国内培训业目前所能提供的服务相当初级，甚至极不正规。该行业有领导性的公司和知名培训品牌严重匮乏。 另外，由于体验式培训的市场还没有形成足够的规模，现存的只有少数正规培训品牌和公司。随着需求的迅速增长，体验式培训的市场明显表现为有效供给不足，这种不足既体现在数量上，更体现在质量上。目前市场上存在的以俱乐部形式存在的，非正规体验式培训单位，资金力量小，管理水平底，培训不正规，服务能力差，从长久看，质量不高，寿命极短。 有效供给不足的状况在中等城市地区表现的更为突出。 良好的投资机会 需求巨大，而供给不足，无疑使户外体验式培训市场蕴含着良好的投资机会。 中国经济的发展，给中国企业带来了国内竞争的国际化。如果想在这场竞争中稳操胜券，就必须在拥有一批高素质的部门经理和高素质的员工基础上，了解市场规律，懂得国际管理，有效地将西方先进的现代管理知识、管理技巧和中国的具体环境结合起来。这就使的“素质拓展”尤为重要，越来越多的企、事业单位领导意识到“素质拓展”对自身单位的重要性，并寻求“素质拓展”机构帮助。 在这样一个前所未有的时代机遇下，户外体验式培训这一代表时代精神的朝阳产业必将成为有眼光、有实力的投资者的创业圣地。 人们了解了这些生还下来的人的情况后，发现了一个令人非常吃惊的事实，这就是这些生还下来的人不是人们想象中的那样都是些身体强壮的小伙子，而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案，这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候，首先想到的是：我一定要活下去， 有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是：这下子我可、能就完了，我不能活着回去了。 二战以后，在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的管理培训，这种培训利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。 特色：利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过一系列精心设计的活动，使学员在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、培训团队”的培训目的。 回归大自然 旨在锻炼在困难情况下协作和解决问题的能力。利用崇山峻岭，山河大川等自然环境锻炼队员的身心，磨练意志，陶冶情操。在强大的自然环境中，需要大家团结协作共同完成。培养大家互助协作，挑战自我，熔炼团队. 团队建设 旨在增强集体的凝聚力。通过特定的项目，锻炼队员在困难和压力下解决问题的能力，要求参加培训的队员团结协作共同完成。使队员充分认识到集体协作的重要性和必要性。 领导才能 旨在提高领导者的能力。选择特殊的拓展内容，让队员锻炼和体验领导团队协同作战，提高队员领导和协调事务的能力。 新员工拓展 旨在培养新员工团队精神，加强员工之间的沟通和了解。新员工在步入公司的时候，运用特定的项目加快新员工之间的认识。企业可以于此时把企业文化很好的灌输给员工，让他们在最短的时间内溶入到公司的正常业务之中。 客户关系建设 旨在增进公司与客户之间的友谊，更好的合作和发展。与客户之间良好的合作关系是保证相互之间业务正常进行的决定性因素，为什么我们不共同走出去拓展一下哪？在我们这里通过精挑细选的项目，您和您的客户可以走得更近，让大家超越平常的业务关系，建立真正的友谊！ 青少年素质 培养集体观念，创新意识和环境保护意识。让孩子通过短短的集体生活，感受集体的温暖，培养正确的集体观念，正确的人与人之间交往。增强环保意识。提高开拓创新意识。
休闲野营 感受自然，修养身心，爱护自然，保护环境。让大家在大自然中轻松体验，享受人生，享受自然，体验自我。增强环保意识，爱护动物。
挑战极限 挑战自我极限。通过在艰苦的条件下进行各种活动，挑战自身极限，感受自我超强能力，更好认知人生，珍惜美好生活！ 1 经典课程（Classical Programs） Ö 企业签约课程（Corporate Contract Courses） u 领导艺术课程（Leadership Quality Development） u 团队建设课程（Team Building and Teamwork） u 新人融入课程（New Employee Orientation） u 客户联盟课程（Partnerships/Alliances） Ö 学校专题课程（School and College Courses） u MBA辅助课程（MBA Supplementary Course） u 素质拓展课程（Youth Quality Development） Ö 野外训练课程（Outdoor Training Courses） u 野外生存挑战（Survival Challenge） u 回归自然课程（Wilderness Course） 1 特别课程（Special Programs） Ö 家庭特别课程（Special Courses for Family） u 亲子合处课程（Parent-Child Course） u 二人世界课程（Couples Course） Ö 时尚团队活动（Fashionable Activities for Organization） u 时尚工会活动（Fashionable Activities for Labor Union） u 年会增效课程（Annual Meeting Assistant） 户外体验式培训起源于国外风行了几十年的户外训练，通过设计独特的富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培训人们积极进取的人生态度和团队合作精神，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。
目前，我国面对企业人的职业化学习，培训活动并不少，方法上绝大多数是传统的灌输式教育，这样的培训往往容易流于形式，或者枯燥乏味、或者名不符实，实际成效并不显著，有的人甚至把这种培训视为紧张工作之余的度假疗养和交际活动。 户外体验式培训的户外课程与室内管理课程有机的配合，使得课程的理论基础得到强化。除了对员工开展的体验式培训外，针对高层经理人设计的全面系统的管理课程是我们的另一大主要课程。课程最鲜明的特点是以独特的培训方式，将西方先进的现代管理理论和实践与中国的管理环境相结合。以体验、经验分享为培训形式的户外体验培训的出现，打破了以往传统的培训模式。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将部分课程放在户外，精心设置了新颖、 刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。独特的视角，敏锐的眼光，深刻的体会，系统的知识，使用的技巧，提高学员的管理能力，给学员和企业带来巨大的变化和收益。
根据团中央提倡，大学生要求做素质拓展，大学生毕业后应聘工作，要求有素质拓展证书和毕业证书方可参加人材市场的招聘，素质拓展训练又丰富了大学生的室外课堂。 六
加盟经营的前景 第一、降低创业风险，走成功的捷径。在当今日趋激烈的竞争环境里，对一个资金有限、缺乏经验的投资者来说，独立开创一份自己的事业是困难重重，风险万分的，加盟一家业绩良好，实力雄厚信誉颇高的企业中，其成功机会将大大提高。中国有句俗话：“树大好遮荫”，有整个加盟总部作“靠山”，又可以从总部那里获得专业技术等方面的援助，采取加盟经营企业的创业方式要比独立创业的风险小得多，加盟嵩之路可以做到利用最少的资源，建立最佳的培训流程。
第二、可以得到系统的管理训练和营运帮助。如果投资者加盟嵩之路，他就不必一切从头做起，可以立即得到总部的管理技巧，经营诀窍和业务知识方面的培训。而这些经验是总部经过多年实践，已被证明是行之有效的，并形成了一套规范化的管理系统，加盟商照搬这些标准化的经营管理方式，极易获得成功。加盟商还可以直接从总部那里获得许多帮助，解决企业在开业之初和经营过程中出现的任何问题，使之集中精力以最有效的方式管理企业。
第三、可以达到师资力量的共享。加盟嵩之路最大的优势主要体现在师资力量的集中调配上。由于嵩之路将众多分散的培训力量组织成一体，从总体上加大了师资力量，从而取得竞争优势。
第四、可以使用驰名的商标或服务。尽管价格是商家竞争的有力武器，但企业形象与培训效果已成了客户关注的首选，嵩之路已经建立了良好的公众形象和高品质的服务流程，加盟嵩之路就可以分享这些无形资产，使自己的知名度和信誉随之提高。 |
