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拓展新人融入课程
——助跑新人，助跑你的企业
新员工入职培训的重要性
新员工入职培训，是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节，是企业将聘用的员工从人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。
对企业来讲，新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。
成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。
该课程是由嵩之路素质拓展学校最新研发成功。课程沿用了体验式培训所倡导的基础理念，结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，总结了嵩之路历经五年新员工培训的丰富经验，在原有课程基础上重新架构了为新人融入专题设定的课程模块，兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，从成功和失败的体验中帮助新人放弃因有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到一种全新而高效的新人融入企业的思路。
课程目标：
加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；
帮助新人快速融入团队；
加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向；
挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；
磨炼员工意志，加强纪律性；
培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；
改变企业对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化
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